伦理标准

导言 
　　　以“为主顾发明代价”和“恭敬人类的谋划”为谋划理念，以谋划现场精力追求基于自律和责任的谋划。 恭敬以自律、公平的竞争为目的的自律市场经济次序，以相互信任和协作为底子，寻求与一切好坏干系者配合的长处，开展成为天下超优秀企业。 这是LEYU乐鱼一切任职员应恪守的准确举动和代价判别的尺度，订定并理论伦理标准。


第一章 : 对主顾的责任和任务
第二章 : 公平的竞争
第三章 : 公平的商业
第四章 : 任职员的根本伦理
第五章 : 对任职员的责任
第六章 : 对国度与社会的责任

第一章 :　　对主顾的责任和任务
　　　　　　LEYU乐鱼以主顾是真闲事业底子为信心，恭敬主顾的意见，不停为主顾发明代价，确保主顾对LEYU乐鱼的信任。
　　　　　　1、恭敬主顾
　　　　　　　随时听取主顾的意见，为主顾真正的要求着想，以主顾为一切判别和举动的优先尺度。
　　　　　　2、发明代价
　　　　　　　(1) 深信主顾的开展便是LEYU乐鱼的开展，随时高兴寻觅主顾必要的代价。
　　　　　　　(2) 不停为主顾发明令人得意的真正的适用代价。 
　　　　　　3、提供代价
　　　　　　　(1) 老实看待主顾，务必实行与主顾的信誉。 
　　　　　　　(2) 以公道的代价为主顾提供最高品格的商品和办事，实时准确反应主顾的合法要求。

第二章 : 　　公平的竞争
　　　　 　　LEYU乐鱼恪守一切奇迹运动应当地域的有关法例，经过合法办法确保竞争的上风。
　　　　 　　1.寻求自律竞争
　　　　　　　(1) 依据自律竞争的准绳，恭敬外地市场经济次序，经过商品和办事的质量确保主顾的信任。
　　　　　　　(2) 以真正的气力举行合法的竞争，倒霉用竞争公司的缺点，不损害其长处。
　　　　　　2.恪守法例
　　　　　　　一切奇迹运动恪守种种法例，恭敬商业往来常规。

第三章 : 　公平的商业 
　　　　　　 　一切商业在保证同等的到场时机中按照自律竞争的准绳举行，经过通明公平的商业，告竣互相信任和协作
　　　　　　 干系寻求临时看法的配合开展。 
　　　　 　1、同等的时机
　　　　　　　(1)LEYU乐鱼向具有资历的一切企业同等的付与可到场商业往来注册及评定的时机。
　　　　　　　(2) 商业往来注册及评定依据客观、公平的检察尺度以公道的办法实施。 
　　　　　2、公平的商业步伐 
　　　　　　　(1) 一切商业以划一的位置公平举行，商业条件及商业步伐颠末充实的协议。
　　　　　　　(2) 不做使用上风的任何情势的不妥举动。
　　　　　　　(3) 商业所需的信息按照得当的步伐相互提供，商业后果依据公平的尺度活期举行评价、相互美满。
　　　　　3、寻求互相开展
　　　　　　　(1) 经过技能救济及谋划引导等，在临时的商业往来中加强竞争力，举行正救济，配合享有经过改造创
　　　　　　 出的收益。
　　　　　　　(2) 为形成耿介的商业气氛、坚持公平的商业次序和商业往来相互高兴。

第四章　:　　任职员的根本伦理
　　　　　 　任职员以忠实和公平为信心建立友为人的准确代价观，经过不停的自我启示和公平的商业实施完成任务。 
　　　　    1.根本伦理
　　　　　　　(1) 任职员具有友为人的自持和自负心，坚持公平的姿势。
　　　　　　　(2) 具有高程度伦感性代价观，为坚持团体的档次和友为的光荣高兴。 
　　　　　2.完成任务
　　　　　　　(1) 任职员依据公司的远景和目标老实的完成各自的任务。
　　　　　　　(2) 勉力做好承受的职务，以合法的办法实行，恪守种种相干标准。
　　　　　　　(3) 维护公司的产业，掩护商业上失掉的公司的秘密。
　　　　　　　(4) 经过同寅及有关下属间正的帮忙和圆满的探究进步商业服从。 　　　　　
　　　　　3.自我启示
　　　　　　　自我订立抱负的人才抽象，经过不停的自我启示，高兴成才。 
　　　　　4.公平的职务实施
　　　　　　　(1)忠实公平的实行一切职务，为发明健全的企业文明不停高兴。
　　　　　　　(2) 不吸收好坏干系者提供的与职务有关的缺乏公平性的任何情势的款项长处。
　　　　　　　(3) 不做与一样平常生存及职务有关的受社会责备的非品德性、非伦感性举动。 
　　　　　5.制止与公司的好坏抵触
　　　　　　　(1) 制止可以形成公司和团体好坏抵触的任何举动或干系。
　　　　　　　(2) 不行因团体长处合法利用公司产业。

第五章 :　　对任职员的责任
　　　　　　 友为恭敬一切任职员的品德，依据才能和成果赐与公平的报酬，高兴使任职员充实发扬创意性。 　
　　　　 　　1、品德恭敬
　　　　　　　(1) 友为以同等待人的至心和信托及友好看待每位任职员的品德。
　　　　　　　(2) 任职员以主人翁头脑为底子，勉力经过事情完成自持和愿望。
　　　　　　　(3) 为使任职员以合法的办法完成任务，而增强建立制度和教诲引导等须要步伐。 
　　　　 　　2、公正的报酬
　　　　　　　(1) 依据任职员的才能和本领付与同等的时机。
　　　　　　　(2) 关于任职员的才能和成果，依据公平的尺度举行评定和赐与合法的夸奖。 
　　　　 　　3、促进创意性
　　　　　　　(1) 勉力发明可以促进任职员首创思索和自律举动的条件。
　　　　　　　(2) 为开辟任职员的才能，正赐与支持，培育将来人才。
　　　　　　　(3) 恭敬团体私生存，以相互信任和了解为底子，构成成熟的构造文明。

第六章 : 　对国度与社会的责任
　　　　　 经过睁开公道性的奇迹，发展为健实的企业，掩护股东的长处，为百姓丰饶的生存和社会开展作奉献。
　　　　　 1、公道睁开奇迹
　　　　　　　(1) 不论企业用户照旧家庭用户，都恭敬其社会代价观展开事情。
　　　　　　　(2) 在公司波动发展的底子上，追求奇迹的扩展。 
　　　　　 2、掩护股东长处
　　　　　　　经过无效的谋划完成健全的长处，至心掩护股东的投资收益。 
　　　　　 3、为社会开展献力
　　　　　　　经过扩展招聘和正征税为国度开展作奉献，经过文明及福利奇迹为社会开展作奉献。 
　　　　　 4、情况掩护
　　　　　　　为保全干净的情况，勉力避免情况净化及掩护天然。